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    為什么過完年月嫂育兒嫂會緊缺?這個時候入行月嫂育兒嫂好不好?
    來源: | 作者:寶媽樂 | 發布時間: 2021-02-22 | 97 次瀏覽 | 分享到:
    大家發現每年春節過后會出現一個育兒嫂、月嫂人才緊缺的現象,大概會持續半個月左右,這個期間價格也會有稍微的提高,很多請月嫂育兒嫂的客戶,以及做月嫂育兒嫂的同學都很想知道這個背后到底是什么原因
    大家發現每年春節過后會出現一個育兒嫂、月嫂人才緊缺的現象,大概會持續半個月左右,這個期間價格也會有稍微的提高,很多請月嫂育兒嫂的客戶,以及做月嫂育兒嫂的同學都很想知道這個背后到底是什么原因,寶媽樂結合近十年的月嫂育兒嫂人才培育和輸送服務經驗,總結出導致這個現象的主要原因有三個:

    1、跟月嫂育兒嫂的復工習慣有關:

    從事月嫂育兒嫂的大部分都是鄉鎮人員為主,鄉鎮人員大部分對春節后復工的安排是過完元宵才算結束,所以大批量月嫂育兒嫂復工的時間節點一般在元宵過后,所以會出現從春節后到元宵節前后這個十天半個月里月嫂育兒嫂特別少的“臨時假象”,一般等到元宵節過后,月嫂育兒嫂從業人員就陸陸續續開始返崗開工了,人員也就開始充足了。

    2、跟年前年后續約換人有關:

    所謂續約換人就是很多月嫂育兒嫂在春節前接的單子或做的客戶,到春節后就不上單了,相當于辭職了,所以客戶如果還繼續要月嫂育兒嫂就需要重新找阿姨,這樣就會產生很多所謂的“新需求”,那相對于本來供應不足的情況一下子就顯得月嫂育兒嫂緊缺了!

    3、跟雇主客戶的工作安排有關:

    月嫂育兒嫂,特別是育兒嫂一般就是幫客戶解決照顧寶寶的精力、專業問題,很多寶爸寶媽在春節后要安排上班了,或者重新開始工作,原來自己帶寶寶或能照顧的,現在突然就變得無法照顧了,那就需要馬上找月嫂或育兒嫂來照顧,這就產生了很多突然緊急的請阿姨需求,這樣也就更加加劇了月嫂、育兒嫂,特別是育兒嫂的用人需求。
    由于短時間內用人需求激增,同時月嫂育兒嫂服務人員又還很多未到崗,就在這個半個月左右時間里產生了供不應求的局面,也就會導致短時間內阿姨的工資價格上漲,因此,寶媽樂老師有如下兩個建議:

    1、建議請月嫂、育兒嫂的客戶

    如果不是十分緊急可以緩半個月再請,那時候選擇余地會更大,價格也會更理性。

    2、建議做月嫂、育兒嫂或者想要做這個工作的朋友

    這個時候早點行動,早點上崗,一方面相對于以后入行要容易一些,因為客戶挑選余地相對小了就比較容易接納新手。

    月嫂育兒嫂在城市生活里幾乎已經成為一個準剛需的服務行業,每年的工資價格節節高不說,關鍵是很多人對這個行業要么不了解、要么沒想到、要么有偏見,所以整體上來說服務人員缺口還是一直存在的,非常適合四五十歲想要在城市獲得收入高、支出少、時間自由工作需求的女性朋友。

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